金木集团系统开发，金木集团模式开发，金木集团新零售系统开发，金木集团软件开发。
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一、市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。
中级和会员：推荐的初、中、分别是58，174，464元。
二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会员是100元。
比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
三、市场领导津贴：也叫代数资金。
条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；
直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；
直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。
一周三碰，拿2代收入的10%；
一周五碰，拿3代收入的10%。
你推荐的人是你的一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。
四、福利奖津贴。
所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：
绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）
绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）
绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）
其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。
五、店补：
会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。
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