理视康奖金制度系统开发..理视康代理软件开发、理视康模式软件开发、理视康开发案例源码价格
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企业在构建私域**之初，往往都会追求用户数量和广度，期望能够更大限度地将用户聚集到自己的私域**池中。但是随着私域**的运营的深入，会慢慢发现，那些吸收过来的不够的用户，对自己来说并没有太多的意义，相反可能造成营销成本的增加。对于企业来说，就需要对自己的私域**进行精细化运营，对自己**用户进行更加清晰、细分的画像，花大精力运营好那些真正是自己目标客户的**，有针对性、高质量地为这些用户提供更有价值的内容和服务，**他们的粘度。
面对社交电商和私域**的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、理视康奖金制度解析
加入级别及投入金额：会员：399元；服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
4、市场统筹：除大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；首席服务商：享受1%全球分红。
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
二、**会员积分商城的用户活跃度的策略
1.多样化的积分获取途径：提供多种积分获取途径，包括购买商品、完成任务、邀请好友、参与调研等。确保用户能够选择适合自己的方式来积累积分，增加参与的积极性。
2.设置挑战性的任务和活动：设计吸引人的任务和活动，要求用户完成一系列挑战，并给予相应的积分奖励。设置不同级别的任务，让用户有目标可追求，并感受到完成任务的成就感。
3.分层设定积分等级：根据用户的积分累计情况，设定不同的会员等级，并为不同等级的用户提供不同的特权和优惠。通过积分等级的设定，让用户有挑战和成长的动力，促使他们更积极地参与活动和购买行为。
4.限时特别优惠和限量商品兑换：定期推出限时特别优惠和限量商品，让用户有紧迫感和兴奋感。这样不仅能够**用户的活跃度，还能增加积分兑换的难度，让用户更珍惜和努力积攒积分。
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