伊蓓诺新零售系统开发、伊蓓诺新零售模式开发、伊蓓诺新零售商城开发、伊蓓诺新零售系统软件开发、伊蓓诺新零售平台开发
购物中心传统的促销引流方法，一般采用抵用券、购物卡和打折品，这些工具和方法，常常无法记名，无法留存，无法裂变，无法转化，无法二次触达，也无法私域管理。店道系统将引流券细分成抵用券、体验券、礼品券、约局券、爆品券、组合劵等六大类，全方位满足餐饮、休闲、娱乐、服饰服装、儿童早教、院线、商超等多业态、多品类的促销引流需要。通过异业品牌创建联惠卡，将不同业态的门店组合营销、相互引流、共享客流；同时将周边社区门店也纳入到购物中心内的门店客流管理体系，形成社区与购物中心相互引流，整合营销。店道系统的短视频秀店，通过视频推广、顾客点赞、评论，以及挂小黄车直接购买，帮助品牌门店拓客引流和销售商品。店道系统还将企业微信与系统打通连接，无论引流券引流、联惠卡共享客流，还是短视频营销，都可以通过系统三级裂变、客带客，汇聚更多客流，终锁定到购物中心的企业微信里，沉淀为购物中心的私域流量。
面对社交电商发展，我们要怎么把握住机会呢
一、伊蓓诺新零售系统解析
伊蓓诺奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务，高的级别是常务，不可以直接拿钱购买高等级，只能先从加盟商做起，加盟商少要购买1万元的产品，加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩，才可以上经理级别，也叫县级代理商。
再往上一个级别是部长，晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理，每有1万块钱的业绩，部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱，就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元，部长还可以拿到一个2900元的奖金，上不封顶。
部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱，总监中间可以拿到400元，团队业绩每20万元会有6900元的奖金，总监直推每1万块钱拿3400元的奖励，
部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级，理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励，团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金，上不封顶。理事直3600元的奖励。
二、打造新零售商城有什么优势
1、方便快捷优势
微商城作为微信电商的典型，与pc端不同的是，用户无需登录电脑，从微信入口就能直接进入微商城；这充分的利用其用户的琐碎的时间，打开微信既能关注近的促销活动，快速的进入微商城，丰富的活动信息以及高效的安全支付，方便用户接受。
2、强大的分销优势
微商城相比其他的营销方式，更加具备不同的优势，强大的分销系统，将朋友圈链接起来，利用社群关系，销售产品，商家只要按分销拥挤比例给用户佣金即可，并且可以通过会员制形式，让用户享受更多的优惠，增加用户粘度，促使消费者带来新的消费者。
3、品牌快速传播优势
微信的传播力度很强，因此在微信上建设微商城能够快速的提高品牌的度。微信上的更多的都是一种熟人传播，将信息分享到朋友圈就能让自己的微信好友看到，同时一般熟人推荐的会更加信赖。但要有好的传播的同时还需要有好的内容，只有好的信息内容，用户才会愿意分享，这样企业的品牌信息便会让更多的用户所了解。
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