永倍达新零售商城开发、永倍达新零售软件开发、永倍达商城系统开发、永倍达小程序开发、永倍达模式制度开发、永倍达微信公众号开发、永倍达新零售（系统源码）、永倍达现成案例。
永倍达社交新零售模式详解：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本10%利润)
市场拨出65%
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